Pensioen

Pensioenen

Het nieuwe pensioenstelsel, dat uiterlijk in 2028 volledig ingevoerd moet zijn, heeft ook impact op uw personeel. De kern is dat het pensioen persoonlijker wordt, waarbij elke werknemer een eigen pensioenpotje opbouwt. Dit betekent dat de hoogte van het pensioen afhankelijk is van ingelegde premies en beleggingsrendementen.

De vaste garanties op uitkeringen verdwijnen, waardoor pensioenen flexibeler maar ook gevoeliger voor economische schommelingen worden. Premies blijven voor alle werknemers gelijk, ongeacht leeftijd, en iedereen bouwt vanaf het begin van hun carrière evenredig pensioen op.

Transparantie staat centraal, zodat uw medewerkers beter inzicht krijgen in hun pensioenopbouw en toekomstige uitkering. Voor werkgevers blijven pensioenpremies vooraf vaststaan, wat zorgt voor voorspelbare kosten.

Het nieuwe stelsel biedt mogelijkheden om pensioenen meer in lijn te brengen met de behoeften van uw personeel, zoals keuzemogelijkheden voor eerder of later pensioen.

Het blijft belangrijk om uw medewerkers goed te informeren over de veranderingen, zodat zij begrijpen wat het nieuwe stelsel voor hen betekent. Als werkgever draagt u hiermee bij aan financieel welzijn en toekomstzekerheid van uw personeel.

Transparant in het traject.

Hoe het werkt

Stap 1

Wensen en verwachtingen

Stap 2

Adviseur gaat aan de slag

Stap 3

Bespreken advies

Stap 4

Bemiddeling wordt opgestart

Stap 5

Gefeliciteerd!